关于印发《市交通运输局2012年职工讲坛工作方案》的通知

 

宜市交人〔2012〕3号

 局直各单位、机关各科室：

现将《市交通运输局2012年职工讲坛工作方案》印发给你们。请局直各单位紧密结合本单位实际，制定本单位职工讲坛工作方案，并于2012年3月10日前报市局人事科。

 二〇一二年二月二十九日

 市交通运输局机关2012年度“职工讲坛”活动实施方案

 

为深入学习实践科学发展观，在交通运输行业积极倡导勤于学习、善于研究的风气，营造勇于创新、锐意进取的氛围，切实把学习创新的成果转化为谋划科学发展的思路、领导科学发展的能力、推动科学发展的举措，经局党组研究决定在局机关进一步深化 “职工讲坛”活动。为确保活动顺利开展，特制定本年度活动方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，建立规范、科学、长效的机关干部职工理论学习制度，进一步加强学习型机关建设。

二、工作原则

坚持统一安排，统筹兼顾的原则，确保讲坛活动的经常化、阵地化和制度化。坚持理论联系实际、注重实效的原则，确保讲坛活动高质量、高层次和高水平。坚持以自我教育为主、引进外援为辅的原则，确保讲坛的针对性、导向性和开放性。

三、讲坛内容

（一）“职工讲坛”的主要内容为政策理论、社会热点、中心工作、专业知识、法律法规知识、科技文化知识等。

（二）“职工讲坛”的形式应体现“思想健康向上、内容丰富多彩、形式生动活泼、风格稳重实用”的特点，充分体现其学习交流性、文化知识性、广泛参与性、形式多样性、轻松感悟性、平常对等性和殊途同归性。可以采取演讲、演艺、讨论对话和辩论等多种形式。

（三）“职工讲坛”的内容应做到：以严肃题材为主，轻松题材为辅；以小型多样为主，大型重点为辅；以工作重点为主，以其它材料为辅；以讲为主，以演为辅。

四、时间安排与组织管理

“职工讲坛”原则上一个月举办一次，全年12场，每月25日前举行，时间一般为星期四下午。“职工讲坛”归口局机关党委管理。局人事科具体负责“职工讲坛”的计划、组织、协调、总策划、总结、评奖、资料归档以及信息上报等项工作。

五、工作流程

“职工讲坛”的工作流程：全年计划— 确定主题—具体实施—总结回顾。

（一）全年计划。根据确定的年度讲坛主题，在年初做出全年计划。计划内容包括：全年场次、主题、策划（主持）人、主讲人、时间安排等。计划可根据需要适当调整。

（二）确定主题。讲坛原则上一个场次一个主题。各科室负责人应按时间安排，提前酝酿，每月5日前将讲稿及PPT上交人事科，局领导小组组织专班对主题进行讨论研究，然后确定讲坛主题及具体时间。

（三）具体实施。每场“职工讲坛”实施工作环节是：工作专班通知（由工作专班通知计划中的策划人进入工作状态。）——策划人做准备（策划人接到通知后，应立即按相关要求进行准备。）——专班组织协调（准备过程中，专班工作人员要开好三个会：一是主题讨论会，即与策划人、主持人、主讲人讨论主题，明确任务；二是策划方案汇报会，即听取策划人、主持人关于准备工作进展情况及其策划方案的汇报暨讨论；三是审定会，即对本场讲坛全部文稿进行审定。）——讲坛举行——归档上网（讲坛结束，将本场全部文稿收集归档，并将有关文字及图片定期予以公布。）

（四）总结回顾。“职工讲坛”每年底应进行一次总结回顾，对全年讲坛工作进行评价与奖励，并制作一张光碟作为资料保存归档。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。“职工讲坛”活动是局机关创建学习型机关，增长知识、增强合力的一项重要创新工作，各科室负责人务必高度重视，按本方案要求，提前做好充分的准备。

（二）精心组织，创新载体。“职工讲坛”活动是机关广大干部职工集体智慧的结晶，各科室负责人要根据方案要求，紧紧围绕交通工作实际，提前确定主题，精心准备。同时，要开拓思路，大胆创新，善于借鉴，寓教于乐。

（三）共同参与，确保实效。各科室负责人除认真组织好本科室负责的一个主题外，在其他主题活动中，也要按照领导小组的通知，提前将各个主题通知到本科室每名同志，鼓励干部职工积极参与到“职工讲坛”活动中来，原则上不允许请假。

（四）加强考核，运用结果。根据2011年“职工讲坛”活动开展情况，为加强“职工讲坛”制度化建设，2012年各科室必须按照既定时间认真组织实施，限期办结，预期没有完成的，不予延期安排。根据局党组意见，从2012年起，未按时完成职工讲坛的科室全体成员，公务员考核将不得评为优秀。

七、2012年“职工讲坛”责任科室及时间安排

 

主题词： 职工讲坛   方案   通知

抄送：市委宣传部，市直机关工委。

宜昌市交通运输局办公室           2012年3月6日印发