市交通运输系统公开招聘风险点防控研究课题成果初显

　　

    根据市交通运输局统一部署，由市公路管理局牵头负责，市道路运输管理局、市交通物流发展局、市交通工程质监局共同参与的事业单位公开招聘风险点防控研究课题取得初步成效。日前，市交通运输系统公开招聘风险点防控课题研讨及座谈会在市公路局机关三楼会议室召开。会议围绕交通系统公开招聘工作实际、招聘工作流程、查找风险点、制定防控措施和强化责任追究进行研讨座谈。市交通运输局副局长胡开德、局人事科、监察室相关同志，局属事业单位分管人事副局长及党办主任、政工科长参加座谈，会议还邀请了市人社局事业管理科科长袁小虎参与研讨。

　　会上，市公路局对风险点防控方案进行介绍，各单位分管领导结合单位实际对招聘工作流程、风险点及风险点防控措施进行了梳理，并对风险点防控方案提出修改意见和建议。与会同志一致认为，公开招聘风险防控工作极为重要，只能加强不能削弱，应严格把握关键环节，有效规避风险。

    袁小虎提出，事业单位公开招聘工作涉及选人用人公平，政策性强、社会关注度高、面向社会影响力大，用人单位应提高认识、高度重视，完善公开招聘各环节工作，避免负面影响，体现单位公信力。公开招聘工作要严格遵守相关制度条例，用人单位作为责任主体要按规则、按程序、按原则实施，主管单位要担负起监督责任，人社部门负责业务指导。

    胡开德在总结时指出，各单位要高度重视公开招聘，工作过程中严格执行各项规定。加强政策宣传和舆论引导，认真做好解释工作，坚决抵制违章办事。纪检部门、主管部门和人社部门集中形成一股力量加强监督监管，用人单位设置意见箱及时收集社会意见，努力打造阳光考试。加强保密工作，宣传公开招聘程序、流程和制度的同时做好重要事项保密工作。公开招聘是一项重要任务，用人单位领导要高度重视，做到方案必上会，一把手要亲自过问，分管领导亲自抓，纪检监察部门全方位抓，建立健全责任追究体系，严格按照组织人事及上级党委要求贯彻实施。