市交通运输局举办职工讲坛专题宣讲部署治庸问责工作

 

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市交通运输局举办职工讲坛专题宣讲部署治庸问责工作

 

1月30日，龙年春节上班后的第二天，市交通运输局机关举办了第9期职工讲坛，专题宣讲部署治庸问责工作。局领导、局直单位领导班子成员、党办、行办及纪检室主任和局机关全体工作人员参加，局党组成员、副局长胡开德主持讲坛，局机关党委副书记宋春燕作了题为《说“治庸”》的演讲。

宋春燕首先为“庸懒散软”者画了像，表现为随波逐流失官德，山间竹笋寡才能，墙上草芥怯胆识，游手好闲乱心思，和尚撞钟乏激情，土偶木梗不作为。

宋春燕用大量的事实深刻指出，“庸懒散软”往往与贪腐连在一起，一害党，二害政，三害民，四害群，五害己。“庸懒散软”的产生，既有文化上的传承性，又有社会环境的助生性；既是机制失灵的产物，更是信仰丧失的恶果。

“庸懒散软”是一种“病”，治庸问责就是要扫除某些同志思想上的“病菌”，治病救人。宋春燕从中医学的角度，给“庸懒散软”者开出了六剂药方。第一味是“山药”，加强学习补益气，第二味是“茱萸”，坚定信仰避邪气；第三味是“地黄”，深入基层接地气，第四味是“丹皮”，自我批评清火气，第五味是“茯苓”，创先争优扬锐气，第六味是“泽泻”，重典问责荡浊气。

局党组成员、纪检组长梅昌建做了点评。他认为，宋春燕的演讲紧紧围绕“治庸”这一主题，用大量的事实、图片，生动地论述了庸者之态、庸者之害以及庸者的“临床症状”、病因，还为“庸懒散软”开出了针对性强的药方；内容丰富，立意新颖，说理充分；既是一场关于治庸问题的精彩的成功的讲座，也是一次关于治庸问责的再动员。

梅昌建指出，讲得好，不如大家做得好。他要求，广大交通干部职工要按照省委、省政府和市委市政府的决策部署，充分认识开展治庸问责工作的重大意义，认真查找问题，深刻分析原因，彻底根治“庸病”，全面推进全系统的作风建设。

胡开德代表局党组对下一阶段的治庸问责工作进行了安排部署。

第一，要明确工作重点。深入开展治庸问责学习教育。要采取集中学习、专题讨论、典型通报、警示教育等方式，多形式、多层次地深入开展治庸问责学习教育，切实增强干部职工的责任感和使命感，切实增强宗旨意识、责任意识、效能意识，不断激发服务交通科学发展跨越式发展的主动性、积极性和创造性。各单位领导班子要高度重视，积极发挥主导作用，带头学习、认真自查、切实整改，推进治庸问责学习教育经常化、长效化。

建立健全责任制度体系。要建立主体明确、责任清晰、任务具体、要求严明的全员岗位责任制，把每一项工作落实到岗位，落实到个人。认真实施《市直机关公务员通用能力席位标准（试行）》，明确每一职位的工作职责、工作权限、工作标准、责任追究等相关内容，将其作为机关工作人员考核、评比、选拔、任用的基本依据。

全面实施责任追究。责任追究对象为具有公共管理职能单位和服务窗口的工作人员，重点是领导班子和领导干部。

责任追究重点包括对党和国家的方针政策以及局党组的决策部署拒不执行、拖延不办、贯彻不力，造成严重后果的；对局党组重大工作部署安排落实不力、效率低下，没有完成工作目标任务的，领导班子和干部队伍建设不力，内部管理混乱、纪律作风涣散、机关效能低下，严重影响工作或群众反映强烈的等。

责任追究工作按照干部管理权限分级负责，局党组是责任追究决定机关，局监察室、人事科是责任追究实行科室。责任追究工作按照受理、启动、调查、处理、反馈、申诉复核等程序进行。责任追究采取诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等方式严格实行责任追究。

第二，要加强组织领导。局成立深入开展治庸问责工作领导小组，由局党组书记、局长马宏彦任组长，局党组成员、副局长胡开德和局党组成员、纪检组长梅昌建为副组长。领导小组下设工作专班，由局人事科、监察室、办公室负责人组成，局人事科负责日常工作。局直各单位也要成立相应的领导小组和工作专班。

第三，要精心组织实施。要结合实际制定切实可行的具体措施，进一步完善责任追究工作具体实施办法，规范制度运行。要及时跟踪和研究解决工作中出现的新情况、新问题，不断推进治庸问责工作的科学化、规范化。

第四，要营造浓厚氛围。要充分利用各类媒体，广泛深入宣传治庸问责工作的重要意义、创新举措和显著成效，宣传推进治庸问责工作的经验和正反两个方面的典型，大力营造治庸问责的浓厚氛围，扩大治庸问责的影响力。