葛洲坝过闸管理处以“五考”为载体强化队伍作风建设

根据市交通运输局、省港航管理局关于加强干部职工队伍作风建设的精神, 葛洲坝过闸处结合实际，建立健全 “五考百分制” 考核评价体系,以加强干部职工队伍作风建设。

一是对政治素质进行考察。通过平时言行及特殊时期的表现，看是否与党组织保持一致，服从组织安排，有无有令不行、有禁不止；是否顾全大局、爱护集体，有无破坏团结、影响稳定。

二是对劳动纪律进行考查。通过考勤记录、现场抽查等形式，看是否按时上下班，有无迟到、早退、脱岗、白班时间睡觉等；看是否文明上岗，有无着装不整、语言粗鲁等不文明行为。

三是对廉政行风进行考评。通过向服务对象问卷调查、征求意见等形式，看是否热情服务、排忧解难，有无生恶冷硬、怠慢船方；是否廉洁自律、洁身自好，有无吃拿卡要、故意刁难。

四是对业务能力进行考试。通过考卷答题、劳动竞赛等形式，看交通运输时政、相关法律规章、过闸管理制度及常识、计算机操作技能的掌握情况；看是否规范管理，有无违章操作；看是否严谨细致，有无虚假错漏。

五是对执行能力进行考核。通过对工作任务和岗位职责的检查督办，看是否按时按要求完成工作任务和岗位职责，有无拖拉推诿、贻误工作；看是否圆满完成目标责任制，有无不负责任、懈怠渎职。

“五考”总分100分。在加强作风建设教育管理的同时，对违纪违章、失职渎职、作风不良且经批评教育不改进者，做好记载，年终综合考评时予以扣分处理，作为干部职工年度考核评价的重要依据。